メンタル疾患がある人の婚活・出会い

デート
wedding bouquet from claretroz in hands of the bride
1: 優しい名無しさん 2018/11/15(木) 21:04:39.18 ID:7dc7TITf
メンタル疾患がある人で、婚活を経験された方はいるでしょうか。
また、幸運にも出会いがあった方はどういった経緯でお相手と出会われたのでしょうか。

引用元: ・メンタル疾患がある人の婚活・出会い

357: 優しい名無しさん 2018/12/02(日) 21:06:08.28 ID:HNqt+/a4
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.     !.    |  |_/ ̄ ̄ノ 〃.     /   <  すぐにはさみでちんちんきってしんでね!
      ヽ    \/:::::::::::::::/       /     \ みみりんとおやくそくよ!!!
       \   `ー–‐’´      _/         ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
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362: 優しい名無しさん 2018/12/03(月) 22:45:38.75 ID:Vz1jQchO
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    ヽ   ヽ/        ノ    : : :ヽ/   <  すぐにくびをつってしんでね!
     \  \,,_    _,,,/     : /\       \しまじろうとお約束だよ!!!
       `”‐、、__  ̄ ̄   __,,,、-‐”            ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
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7: 優しい名無しさん 2018/11/15(木) 21:21:03.27 ID:X3F3YnIf
>>5
諦めろ
母星に帰還して同じ種族との出会いを探すか
来世に賭けてさっさと溶け果てやがれ地球外生命体

22: 優しい名無しさん 2018/11/16(金) 00:14:01.35 ID:Ho66SsU5
>>21
21さんは女性ですかね。
恋愛の先にある結婚。そのハードルも高いのですね。
障がいを負ってからというもの、恋愛につまずいてる自分にはそれでも羨ましいくらいですが、悩みは奥深いですね。

やはり理解のある人、ハンディがある方の集まりに行くのが現実路線なのかもですね。主治医はできれば健常者。というのですが、お相手あってのものですからね。

皆さんから思ったよりまともなレスをいただいて参考になりました。
恋愛脳はこれくらいにして明日の仕事に備えます!それではまた!

25: 優しい名無しさん 2018/11/16(金) 17:53:51.94 ID:7L2oxkJQ
底辺だと勝手に思ってる連中はその底辺に負けてるのか 味わい深いものがあるな

41: 優しい名無しさん 2018/11/18(日) 17:03:29.85 ID:lNf7EyWb
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

45: 優しい名無しさん 2018/11/19(月) 09:16:56.23 ID:IfNbBwQ0
相談者はまさか喪男?
30後半で喪男だとしたらたぶん病気は関係ないと思うんだけど

48: 優しい名無しさん 2018/11/19(月) 09:31:29.75 ID:Ad3/BGET
街は回ってゆく>>1-1000が死んだ日も何も変わる様子もなく 忙しく忙しく先へと
かけがえのないものなどいないと風は吹く
愛した人の席がからっぽになった朝
もうだれも座らせないと
人は誓ったはず
でも その思い出を知らぬ他人が平気で座ってしまうもの
どんな記念碑も雨風に削られて崩れ
人は忘れられて 代わりなどいくらでもあるだろう
だれが思い出すだろうか
ここに生きてた>>1-1000

           _Y_
            r’。∧。y.
         ゝ∨ノ       >>1-1000が               ,,,ィf…,,,__
          )~~(             死んでも      _,,.∠/゙`t-nヾ ̄”=ー-…..,,,
         ,i   i,                        ,z'”    ̄ ̄ /n゙゙””ー–…
         ,i>   <i     文明はどんどん発達し    r”^ヽ      く:::::|::|:::〔〕〔〕
         i>   <i.     ていく・・・・・・。      入_,..ノ ℃      ̄U ̄_二ニ=
`=.,,ー- …,,,__  |,r”'”7ヽ、|  __,,,… -ー,,.=’             >ーz-,,,…–,‐,‐;;:”'””~
  ~”’:x.,,  ~”|{ G ゝG }|”~  ,,z:””                     ___
      ~”‘=| ゝ、.3 _ノ |=””~      <ー<>         /  l ̄ ̄\
        .|))    ((|        / ̄ ゙̄i;:、      「 ̄ ̄ ̄ ̄| ̄| ̄ ̄ ̄\
             ))|       r’´ ̄「中] ̄`ヾv、   `-◎──────◎一’
                   ├―┤=├―┤ |li:,
                   |「 ̄ |i ̄i|「.//||「ln|:;
                   ||//__|L_」||__.||l」u|:;
                   |ニ⊃|  |⊂ニ| || ,|/
                   |_. └ー┘ ._| ||/
                   ヘ 「 ̄ ̄ ̄| /
>>1000-999

51: 優しい名無しさん 2018/11/19(月) 10:03:34.60 ID:Tyb3P2gl
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55: 優しい名無しさん 2018/11/19(月) 15:21:06.72 ID:a81KqumR
ニュース 「長崎大学、「エボラウィルス研究所」を長崎に建設します!!」
「傲慢不遜(ごうまんふそん)な「ヤスダ学長」!!住民全員大反対!!」

「マッド・サイエンティスト・「ヤスダ」のせいで日本全滅の危機!!」
「「エボラウィルス」を治す薬は、ありません!!長崎壊滅は確実!!

危険度の高い病原体を扱う「バイオセーフティーレベル(BSL)4
施設」の建設を計画する長崎大(長崎市)などを相手取り、
建設予定地周辺の住民らが16日、
施設で扱う病原体の種類や入手方法などの情報開示を求めて長崎地裁に
提訴した。訴訟費用などの準備が整えば、計画中止を求める訴えを
起こすことも検討している。

 長崎大は医学部のある坂本キャンパス(同市)で12月に着工予定。2021年度の施設完成を目指している。

 訴状によると、病原体が漏れれば住民らは生活が脅かされるにも
かかわらず、大学は情報を開示せず、憲法の保障する幸福追求権や
知る権利を侵害していると主張。

57: 優しい名無しさん 2018/11/19(月) 23:46:52.13 ID:Tyb3P2gl
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

64: 優しい名無しさん 2018/11/20(火) 08:39:40.05 ID:PMhblmEu
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

75: 優しい名無しさん 2018/11/21(水) 12:37:19.46 ID:sZA/Ih56
>>71
普通の婚活パーティーにいくのはやめたほうがいいよ
ああいうとこに来る女性には99.9%受け入れられないと思う

72: 優しい名無しさん 2018/11/21(水) 08:42:31.28 ID:Y7TMQai/
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

73: 優しい名無しさん 2018/11/21(水) 09:31:17.15 ID:iexjkPGt
辛いなら無理せず休もう

会社を休職した!22個のメリットとデメリットを教えます
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休職したら出世に響く?そんなこと悩むのは復職後にしろ。
https://www.uozumitoday.com/entry/2017/04/10/休職したら出世に響く?そんなこと悩むのは復職

82: 優しい名無しさん 2018/11/21(水) 18:19:58.85 ID:Piz/YVo0
ある程度年収よくても統合失調症とかメンタル系の病気は明らかに敬遠されるよ
俺同年代の1.5倍ぐらいの稼ぎはある俺がそうだもん
もちろん飛び抜けて数千万とか億単位とか稼ぐようなら別なんだろうけど

84: 優しい名無しさん 2018/11/21(水) 18:24:56.32 ID:MOCXQXDv
>>82
そんなもんなんだなー

逆にメンタル専門の婚活だとどう?

94: 優しい名無しさん 2018/11/21(水) 18:33:42.95 ID:MOCXQXDv
>>91
あーやっぱりそういう感じになっちゃうのね

85: 優しい名無しさん 2018/11/21(水) 18:25:20.23 ID:atcyjdSh
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

88: 優しい名無しさん 2018/11/21(水) 18:26:55.31 ID:Y7TMQai/
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90: 優しい名無しさん 2018/11/21(水) 18:28:08.96 ID:atcyjdSh
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

96: 優しい名無しさん 2018/11/21(水) 18:35:57.92 ID:Y7TMQai/
                         ,.─– x
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            /   ` ゚` :.;”゚`ヽ   ヽ::::::::;;t_ノ
            /     ,_!.!、  ヽ.    |::::|、  デンデン
           /      — ,, ヽ   ,|::::(|      
      l⌒l   /       Y    ヽ (つ:(/ 
      |  つ /         八    ヽ/ ,`”
      |  | (      __//. ヽ ,, , ) /
      |  | 丶1,,,,;;:::::::::::   八.,  ”””! /         
      |  | / “   ==ュ  r== j/       
      |  |’  /  、_tッ、,゙ ‘ r’ rtッ_‐ァ’| 
      ヽ_/|    `ー ‘ノ  !、`ー ‘ |  
          |    . ,イ   ‘ヽ    | 
         |ノ    ゚ ´…:^ー^:’:…  ゚│
         (     r ζ竺=ァ‐、  │ 
          │      `二´  丶  | 
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        /   /`ー――””’  { /
       /  ノ          / /_
       \  `ヽ         i___,,」
        \ \
         ノ  _>
        く__ノ

104: 優しい名無しさん 2018/11/21(水) 18:59:03.88 ID:MOCXQXDv
婚活パーティーぶっちゃけよく知らんので調べた
だいぶオブラートに包んで言うと、こんな変なシステムに需要ってあるんだなあ・・・って感想しか出てこない

110: 優しい名無しさん 2018/11/21(水) 20:27:25.97 ID:Y7TMQai/
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128: 優しい名無しさん 2018/11/21(水) 22:39:40.54 ID:V+eXIiqG
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

138: 優しい名無しさん 2018/11/22(木) 10:25:54.37 ID:F8QBXm5n
セックスだけする相手がほしい

141: 優しい名無しさん 2018/11/22(木) 12:14:21.27 ID:7rWRMLpL
局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

142: 優しい名無しさん 2018/11/22(木) 12:15:28.32 ID:7rWRMLpL
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147: 優しい名無しさん 2018/11/22(木) 21:30:55.57 ID:1DfYsIXF
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

175: 優しい名無しさん 2018/11/23(金) 01:31:08.25 ID:g6Kk2/Zx
>>150
結局、これが現実的目標なのかもしれませんね。
メンタル疾患持ちは婚活では圧倒的不利。普段から一緒にいる人でないと偏見をもたれてしまう。
だから、医師が「職場でみつけるのが一番いい」というのは適切な意見なのですね。
経済的にも、同僚と結婚出来れば安定しますし。
まぁ、職場での恋愛競争も、今のところ敗北続きですけどw

159: 優しい名無しさん 2018/11/22(木) 23:05:58.02 ID:uGehQn7t
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160: 優しい名無しさん 2018/11/22(木) 23:17:20.41 ID:F8QBXm5n

167: 優しい名無しさん 2018/11/22(木) 23:29:36.15 ID:DB6Zx2QJ
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

172: 優しい名無しさん 2018/11/22(木) 23:32:55.69 ID:DB6Zx2QJ
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔              
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181: 優しい名無しさん 2018/11/23(金) 02:29:47.33 ID:lv6WFDVE
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187: 優しい名無しさん 2018/11/23(金) 10:20:18.36 ID:K35iSitF
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192: 優しい名無しさん 2018/11/23(金) 10:48:37.60 ID:K35iSitF
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196: 優しい名無しさん 2018/11/23(金) 11:12:41.46 ID:K35iSitF
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200: 優しい名無しさん 2018/11/23(金) 18:58:53.83 ID:g6Kk2/Zx
12月2日、婚活パーティー行ってきます!

201: 優しい名無しさん 2018/11/23(金) 19:01:53.30 ID:K35iSitF
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

203: 優しい名無しさん 2018/11/23(金) 19:02:37.62 ID:K35iSitF
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206: 優しい名無しさん 2018/11/23(金) 19:07:05.82 ID:K35iSitF
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208: 優しい名無しさん 2018/11/23(金) 19:19:03.19 ID:K35iSitF
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ?
これはも統失ってレベルじゃないぞwww

216: 優しい名無しさん 2018/11/24(土) 02:57:54.48 ID:lLyA9Rtc
うちの家系も何人か糖質いるから遺伝的な要素はやはりあると思う

220: 優しい名無しさん 2018/11/24(土) 03:20:18.25 ID:2UFxTS8k
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225: 優しい名無しさん 2018/11/24(土) 10:42:18.47 ID:2UFxTS8k
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ?
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227: 優しい名無しさん 2018/11/24(土) 10:59:36.34 ID:2UFxTS8k
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228: 優しい名無しさん 2018/11/24(土) 11:29:48.92 ID:2UFxTS8k
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

235: 優しい名無しさん 2018/11/24(土) 15:45:23.93 ID:2UFxTS8k
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔              
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236: 優しい名無しさん 2018/11/24(土) 16:14:43.10 ID:2UFxTS8k
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237: 優しい名無しさん 2018/11/24(土) 17:24:05.72 ID:2UFxTS8k
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240: 優しい名無しさん 2018/11/24(土) 19:03:55.96 ID:2UFxTS8k
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246: 優しい名無しさん 2018/11/24(土) 23:59:38.48 ID:2UFxTS8k
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247: 優しい名無しさん 2018/11/24(土) 23:59:54.80 ID:QGTW/ymh
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総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚総務省電波部総会屋IDコロコロ死刑囚
人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震核人工地震人工地震核
非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者非被有権者
浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決浅田派大量集団自決
保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守保守
創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円創氏改名賠償4京7千兆円
非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴非行守銭奴
非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘一藤紘一非加藤紘一非加藤紘一非加藤紘
文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼文系右翼
工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散大敗北工作大敗北自民解散工作大敗北自民解

251: 優しい名無しさん 2018/11/25(日) 19:41:38.82 ID:Osb+tjcy
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

252: 優しい名無しさん 2018/11/25(日) 19:42:00.23 ID:Osb+tjcy
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255: 優しい名無しさん 2018/11/25(日) 21:33:37.48 ID:Osb+tjcy
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

260: 優しい名無しさん 2018/11/25(日) 22:23:35.97 ID:Adi2e8+5
>>256
それは精神疾患の有無に関係なく極めて当たり前のことだと思うゾ

257: 優しい名無しさん 2018/11/25(日) 22:01:28.33 ID:Osb+tjcy
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261: 優しい名無しさん 2018/11/25(日) 22:35:38.16 ID:Osb+tjcy
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263: 優しい名無しさん 2018/11/25(日) 22:49:45.17 ID:Osb+tjcy
乞食王が発覚した、負け犬ザちょんこうんこカス荒らしバカの御尊顔              
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274: 優しい名無しさん 2018/11/25(日) 23:01:51.87 ID:Tm4uGu8v
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289: 優しい名無しさん 2018/11/26(月) 23:47:32.49 ID:Bi15jcek
一体どんなクスリをキメたらここまでハッピーになれるんだよ?
これはも統失ってレベルじゃないぞwww

292: 優しい名無しさん 2018/11/27(火) 09:14:39.24 ID:FSzommgr
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304: 優しい名無しさん 2018/11/27(火) 21:42:22.51 ID:Ce13v7jU
>>296
希望の星現る。巨星よ!さらに詳しく教えたまへ!

315: 優しい名無しさん 2018/11/28(水) 17:47:34.39 ID:5R5zDyDI
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325: 5 2018/11/30(金) 22:07:28.03 ID:hfAgPVVH
5ですが、久しぶりに知り合いとデートの約束までとりつけました。
まぁお互いまだ思い入れがある段階ではないですが、楽しんでこようと思います。
相手は自分がメンタル疾患であることは知っている人です。
どういう方向に進むかわかりませんが、ひとつひとつの人間関係、大切にしていきたいです。

338: 優しい名無しさん 2018/12/01(土) 19:47:23.73 ID:nlTKvAtQ
>>334
ありがとうございます!

327: 優しい名無しさん 2018/11/30(金) 22:25:24.40 ID:yUJZEOzm
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339: 優しい名無しさん 2018/12/01(土) 20:14:34.38 ID:yv9K+4pL
ところでどんなデートするの?公園デートとか?

345: 優しい名無しさん 2018/12/01(土) 23:31:49.99 ID:nlTKvAtQ
>>342
ガンダムナラティブwと言っておきます。

343: 優しい名無しさん 2018/12/01(土) 23:18:52.64 ID:Y7+CH12c
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358: 優しい名無しさん 2018/12/03(月) 21:19:46.73 ID:rc+yK/Or
障がい者婚活パーティ。男は凄い勢いで予約埋まるんだな。
3分しか異性と話せないパーティなのに、本当に恋人出来るのかね。
カップル成立と思ったら実は宗教の勧誘。とかありそう・・・。

359: 優しい名無しさん 2018/12/03(月) 21:36:00.52 ID:bzVRBjET
疾患云々関係ない、婚活パーティーの話するけど、
よく男だけ高いお金出して、タダ同然で当たり前の顔してる女に会いたいと思うよな。

よくわからない需要

361: 優しい名無しさん 2018/12/03(月) 22:44:19.88 ID:Vz1jQchO
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365: 優しい名無しさん 2018/12/04(火) 07:33:40.21 ID:ffYgsF1/
病気を隠して婚活パーティーや結婚相談所に登録してる人いますか?

上手いはぐらかし方や使える口実などありますか?

395: 優しい名無しさん 2018/12/05(水) 20:32:14.89 ID:SudlEe6J
>>365
普通の結婚相談所は厳しい。でも障がい者を受け入れる結婚相談所もある。
ググってみて。
婚活パーティや婚活サイトは病気公表しなくても登録できる。

373: 優しい名無しさん 2018/12/04(火) 13:27:07.25 ID:tXaCmD0u
医師・古川優樹は今年4月、愛知県名古屋市のホテルで、当時17歳の無職の少女に現金3万円を渡してみだらな行為をしたとして逮捕されました。

愛知県警によりますと、古川容疑者は知人の16歳の少女にツイッターで「16歳か17歳の女の子を紹介してくれたらお金あげるよ」とメッセージを送り、

17歳の少女を紹介してもらった見返りに現金約2万円の報酬を渡したということです。

古川容疑者は取り調べに対して容疑を認めているという。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170827/k10011114441000.html

古川優樹のご尊顔
https://www.kakamigahara-hosp.jp/wp/wp-content/uploads/2017/08/doctor_img06.jpg

古川優樹の勤務先電話番号
058-389-2228

375: 優しい名無しさん 2018/12/04(火) 15:01:32.40 ID:BEpPWHtn
統合失調症(とうごうしっちょうしょう)またはスキゾフレニア(独: Schizophrenie、仏: Schizophrénie、英: Schizophrenia、SZ)とは、思考、知覚、感情、言語、自己の感覚、および行動における他者との歪みによって特徴付けられる症状を持つ精神障害の一つ[1]。
幻聴や異常行動などを伴うが[1][2]、ほとんどが生活上のストレスが原因である[要出典]。
日本では2002年(平成14年)まで、精神分裂病(せいしんぶんれつびょう)と呼ばれていた

この異常行動ってどんなことするのかなあ

有病者数は世界で2,100万人(男性1,200万人、女性900万人)ほどで、患者は一般人口より死亡率が2.0 – 2.5倍ほど高い[1][5]。成人の年間有病率は0.1 – 7.5%、生涯有病率は0.1 – 1.8%と世界保健機関は報告している[6]。

わあお!分裂病は他と比べ死亡率が2.5倍だって
自殺かな?自殺かな?

てか親が可哀想だわな
他と比べ死亡率が2.5倍高い息子www
テラ親不孝ー
2.5倍とかもう【手遅れ】やん
ほぼしんじゃうよな

378: 優しい名無しさん 2018/12/04(火) 15:09:12.78 ID:pSzGq7UM
え、でも2.5倍死ぬらしいよ

379: 優しい名無しさん 2018/12/04(火) 15:33:04.04 ID:BEpPWHtn
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380: 優しい名無しさん 2018/12/04(火) 23:45:52.63 ID:SzyUC7Ix
有働あこ @udoako802 11月24日
< 希望する 結婚相手 >
真面目
自立している
多額の借金やローンがない
最低限の社会的常識がある
弱者にも強者にも優しい
荒くない(DVお断り)
家計をまかせてくれる
1人暮らしをしたことある
家事全般最低限できる
食べ物の好き嫌いが激しくない
猫が苦手でない

紹介希望 立候補可

386: 優しい名無しさん 2018/12/05(水) 03:27:57.02 ID:7gSSReFS
>>380
なぜかヤバさを感じるプロフの書き方

382: 優しい名無しさん 2018/12/05(水) 00:29:19.32 ID:rhWkTtZ6
気ちがい34年!でも下記のように調子いい俺もいるよ~ン

俺は、統合失調症で親に飯食べさせてもらっているが、、、、
国から 障害者年金、月64941円で遊んで暮らしているが、、、、
月ずき1万円ずつ貯金して、11ヶ月、11ヶ月、11ヶ月、 11万円。11万円たす障害者年金1か月分、64941円たすと、
17万5千円!!
17万5千円を1か月間、の北海道16回?沖縄5回、のオートバイ旅行に使いました。
1日、5800円はキャンプ場泊まる貧乏旅行だけど

もちろん、毎日遊んで暮らしてます。遊んで暮らしてます。

遡及要求の400万円(知ってる?)で、タイ、インド、ハワイ、バリ島、マレーシア、
香港、サイパン、フィリピンのセブ島。行きました。。
こんな、気ちがい(統合失調症)の障害者に寄付ボランティア等、やめた方がいい。。。。。。

所得税安くなる。年金免除。都営住宅半額。都バスタダ。都電半額。NHK衛星もタダ。
親が死んで、 貯金が10万円になったら、なまぽ。。。
一般人。。80000円プラス家賃、水道代、病院タダ。
きちがい。。97000円プラス家賃、水道代、病院タダ。

17000円、障害者加算あり!!障害者加算あり

390: 優しい名無しさん 2018/12/05(水) 09:14:40.45 ID:jSHDR3lq
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392: 優しい名無しさん 2018/12/05(水) 19:04:11.09 ID:SfUIYXmb
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396: 優しい名無しさん 2018/12/05(水) 20:35:05.02 ID:axwS1gxQ
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398: 優しい名無しさん 2018/12/05(水) 20:37:35.60 ID:axwS1gxQ
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401: 優しい名無しさん 2018/12/06(木) 00:06:02.09 ID:8ycuZc6R
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